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“ALS冰桶游戏”规则中的职场管理模式
2022-12-18

“冰桶游戏”全名为“ALS冰桶挑战赛”,要求参加者在网络上发布自己被冰水浇遍全身的视频内容,然后该参与者便可以要求其他人来参与这一活动。这项活动在科技大佬和娱乐名人的参与下,正在不断升温。此活动规定,被邀请者要么在24小时内接受挑战,要么选择为对对抗“肌肉萎缩性侧索硬化症”捐出100美元。该活动旨在让更多人知道渐冻人的罕见疾病,同时也能达到捐款的目的。而实际上更多的人同时应邀进行冰桶浇身和捐款。

0费用的冰桶挑战引发了互联网传播,不仅传播了ALS(全名叫“肌肉萎缩性侧面硬化病”)这个很小众的病种,而且效果惊人,这个“ALS冰桶挑战”,在短短两周内已经风靡全美国。

必须脑残,减少参与成本

“冰桶游戏”的参与很简单,只需要一桶冰水浇在身上,再传到社交网络即可,基本两分钟就能完成。在组织学习中,互联网已经成为了一种必不可少的学习环境。在这个环境中,学习活动设计必不可少,其中的规则设计必须要做到脑残,以此减少学员的参与成本。

必须脑残,减少参与成本

“冰桶游戏”相当有趣,而且富有挑战性,并且传播性广,每个人都能玩。先由名人或高层进行带动,将游戏内容传播到社交网络上。名人效应不断迭代的应战花招,着实让一场颇为严肃的“慈善活动”演变成了一次游戏。在如今商业竞争日益激烈的环境下,传统的激励方式渐渐失效,未来的管理将更多的建立在员工和消费者的内在动机和自我激励上。制作精良、设计巧妙的游戏对人类动机和人类心理有着极强的感染力,可以最大限度地激发用户的内在动机。

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